Keynotes
Een gedeelde taal en vraag in de ruimte brengen.
Werk
Ervaring
Betekenis
Van woorden naar waarden.
Door het (h)erkennen van de ervaringen die waarden inhoud geven.
Geef samen betekenis aan concrete ervaringen.
Een sociaal proces.
Betekenisgeving is een sociaal proces.
Een organisatie is meer dan haar structuur, strategie of kernwaarden. Wat een organisatie werkelijk betekent, ontstaat tussen mensen. In de verhalen die ze delen, de ervaringen die hen raken en de keuzes die ze samen maken.
Zo krijgt organisatiecultuur vorm. Niet alleen in wat op papier belangrijk wordt gevonden, maar vooral in wat mensen dagelijks ervaren en doen.
Leiders kunnen die cultuur niet voorschrijven. Wel kunnen ze ruimte scheppen voor het gesprek waarin ervaringen, overtuigingen en bestaande vanzelfsprekendheden elkaar ontmoeten. En waarin mensen samen ontdekken wat van waarde is en wat er moet veranderen.
Leiders maken de ruimte.
Het gesprek is van iedereen.
Werken met Waardengedreven
De vorm volgt de vraag.
Programma’s
Ervaring, betekenis en dagelijks handelen verbinden.
Leiderschapssessies
Werken aan relatiekwaliteit met jezelf, elkaar en de organisatie.
Advies
Een eerlijke, menselijke blik met twintig jaar ervaring.
Programma’s
Medewerkersbijeenkomst
Anderhalf uur
Onder Ons
Een inspirerende keynote, verhalen in kleine groepen en een gezamenlijk gesprek. Vanuit de dagelijkse ervaringen van medewerkers en leiders ontdekken jullie wat werkelijk van waarde is en wat jullie samen willen versterken of veranderen.
Bekijk het programmaLeiderschapsprogramma
Eén dag
Van Woorden naar Waarden
Hoe krijgen organisatiewaarden betekenis in het dagelijkse werk? Werk met verhalen, eigenaarschap en rituelen aan een concrete aanpak voor je team.
Bekijk het programmaMedewerkersprogramma
Twee dagdelen met praktijkperiode
WaardenAmbassadeur
Waarden leven in de ervaringen van mensen. In dit programma leren medewerkers die ervaringen bespreekbaar te maken, samen te ontdekken wat werkelijk van waarde is en daar in de organisatie beweging aan te geven.
Meer informatie →.png)
Het boek
Betekenis & Bullshit
Wat gebeurt er als onderwerpen als identiteit en ethiek overgenomen worden door de marketingafdeling? Hoe geloofwaardig zijn de mooie woorden van bedrijven, en kan het ook anders?
Ik schreef een boek over de lessen uit mijn werk rondom betekenis in organisaties. Over de buitenkant, en over de binnenkant.
Bestel nu“Wie niet wordt aangesproken door dit boek, moet zich gaan afvragen wat hij eigenlijk aan het doen is.”
Referenties
Wat blijft hangen.
“Met zijn boodschap nam Stephan Ummelen het landelijk management mee in de reflectie: wie zijn we, en waar staan we voor?
Hoe bereik je medewerkers écht, en hoe breng je gedeelde waarden van abstractie over naar de praktijk?
Niet alleen zijn inhoud, maar ook zijn praktische voorbeelden en interventies waren meteen raak.”
“Met zijn keynote op ons jaarlijks management event zorgde Stephan voor een flinke dosis inspiratie over de waardengedreven organisatie. Met als bonus een paar bruikbare ideeën om die waarden echt te laten leven. Plezierige samenwerking!”
“Tijdens onze values week inspireerde en prikkelde Stephan ons met een lezing over integriteit en waarden waarmaken in de praktijk. Scherp, energiek, wetenschappelijk onderbouwd en vooral levendig verteld.”